Page 67 - Журнал Знак качества №1/2-2024

тенденций в своей области. Мы, конечно, – Расскажите, пожалуйста, о том, как вании инновационных технологий и постоян-
поощряем самообразование работников в сложившихся экономических условиях ном совершенствовании бизнес-процессов.
и их участие в мастер-классах и конферен- трудовой коллектив преодолевает труд- Для этого необходимо продолжать активно
циях для расширения профессиональных ности с исполнением своих планов и обя- привлекать талантливых специалистов, гото-
навыков. зательств. вых к постоянному росту и обучению. Очень
Благодаря непрерывному обучению – Вполне уверенно. В сложившихся эконо- важно разрабатывать стратегию цифровиза-
и разностороннему подходу к формирова- мических условиях мы используем страте- ции производства для улучшения эффектив-
нию команды мы создаем благоприятную гию «принцип зеркала». Этот метод заклю- ности и конкурентоспособности предпри-
среду для развития как индивидуальных спо- чается в том, чтобы каждый член коллектива ятия.
собностей, так и коллективного потенциала оценивал свои действия и решения через Помимо этого, следует уделить особое
предприятия. призму их отражения на успехах или неуда- внимание развитию корпоративной куль-
– Какие перспективы развития, социаль- чах всей команды. туры и построению эффективной системы
ные гарантии привлекают молодых специ- Еще устанавливаем прозрачные цели мотивации персонала. Потому что только
алистов? и четкие роли каждого участника про- объединенная команда, работающая на
На нашем предприятии имеются соци- цесса. Будучи в курсе своей значимости общую цель, способна преодолеть все труд-
альные гарантии по коллективному дого- для общего успеха, люди более мотиви- ности и добиться успеха на пути к стабиль-
вору. Молодежная политика направлена на рованы к исполнению задач. Не забываем ному росту предприятия.
закрепляемость молодежи на предприятии. о поощрении успехов и конструктивной
Перспективы – карьерный рост; дружеская, обратной связи при возникновении ошибок.
семейная атмосфера в коллективе; взаи- Поддержка со стороны руководства укре- ОАО «МАШПИЩЕПРОД»
мопомощь и взаимовыручка. Для молодых пляет дух коллектива и повышает резуль- концерна «Белгоспищепром»
специалистов создаются правовые, эко- тативность общего дела. Ул. Чапаева, 15,
номические, бытовые и организационные – Каким лично вы, Дмитрий Викторович, 222830, г. Марьина Горка,
условия, а также имеются гарантии для видите будущее динамичного развития Пуховичский р-н, Минская обл.,
профессионального становления новых предприятия и что для этого еще пред- Республика Беларусь
работников. Предприятие компенсирует стоит сделать? Тел. (+375 1713) 35-200
расходы по найму жилья у частных домо- – Если кратко, то я вижу будущее дина- E-mail: info@mirabel.by
владельцев. мичного развития предприятия в использо- УНП 600124838 https://mirabel.by

http://www.znk.by 65