Page 165 - Журнал Знак качества №4-2012

АПК Беларуси

используется не замороженное, а охлажден- места в соревнованиях различного уровня: ботников по имени и в лицо, но и находится
ное мясо, что положительно сказывается и на от районных до республиканских. Для техни- в курсе всех проблем и чаяний своего кол-
качестве продукции, и на ее вкусовых харак- ческого обслуживания машинно-тракторного лектива? Здесь есть все необходимое для то-
теристиках. Недаром изделия под торговой парка служит специальный автомобиль, кото- го, чтобы жить, работать, лечиться, развле-
маркой «Бел-Морис» неоднократно удостаи- рый оснащен всем необходимым оборудова- каться, воспитывать подрастающее поколе-
вались наград на различных республиканских нием для техосмотра и ремонта техники и в ние. Поэтому люди не только не стремятся
и международных выставках и конкурсах. горячую пору может выехать на поле. уехать из «Беловежского», а, наоборот, при-

Жилые дома сотрудников предприятия Дом культуры Гобелен в Доме культуры

Молодое поголовье КРС ЗСК-40, ур. Марцелин Уборка травы на сенаж
Немаловажным фактором успеха являет- Однако какой бы высокопроизводитель- езжают сюда из других регионов и остают-
ся и то, что в своей работе ОАО «Беловежс- ной техникой ни располагало предприятие, ся навсегда.
кий» активно использует передовой мировой какие бы ультрасовременные технологии Казалось бы, ничего нового в описанных
опыт: уже много лет он плодотворно сотруд- ни брались на вооружение, главное, по мне- подходах к ведению хозяйства нет. Очевид-
ничает с профессором Зигмунтом Пейсаком, нию Юрия Мороза, – это люди. Поэтому в но, что внедрение новых технологий и пере-
экспертом международного уровня из Поль- ОАО «Беловежский» делается все возмож- довых научных разработок, энергосбереже-
ского государственного научно-исследова- ное, чтобы создать для них наилучшие усло- ние, контроль качества продукции на всех
тельского института ветеринарии. Специалис- вия труда и отдыха. Ведь только те, кто уве- этапах производства, грамотная кадровая
ты «Беловежского» постоянно посещают те- рен в завтрашнем дне, кто понимает, что об- политика, поддержание производственной
матические семинары и конференции в раз- щий успех зависит от вклада каждого, кто дисциплины – факторы, жизненно необхо-
ных странах мира и успешно внедряют полу- знает, что получит за свой труд достойное димые для динамичного развития любого
ченные знания на практике. Из Польши так- вознаграждение, работают с полной отдачей. предприятия независимо от сферы его дея-
же импортируются медпрепараты, вакцины, Именно поэтому кадровая политика в «Бе- тельности. Однако одно дело – осознавать их
добавки для кормов, технологическое обору- ловежском» – это целый комплекс мер ма- важность, и совсем другое – 24 часа в сут-
дование (на свиноводческий комплекс, мясо- териального и нематериального стимулиро- ки и 7 дней в неделю жить и работать, опи-
комбинат, молочно-товарные фермы). вания, направленных на привлечение и удер- раясь на эти принципы. Думается, что один
Большое внимание уделяется обновлению жание молодых специалистов, формирова- из главных секретов успеха ОАО «Беловежс-
парка сельскохозяйственной техники и под- ние сильного кадрового потенциала, заботу кий» заключается в том, что здесь стремятся
держанию ее в исправном состоянии. Неда- обо всех без исключения сотрудниках. Мно- не к тому, чтобы все было «как у людей», а к
ром уже несколько лет подряд мехдворы ОАО го ли найдется предприятий, где руководи- тому, чтобы быть лучшими по всем парамет-
«Беловежский» регулярно занимают первые тель не только знает каждого из 1 850 ра- рам. И любую возникшую проблему воспри-
нимают не как препятствие на пути к процве-
танию, а как стимул к дальнейшему совер-
шенствованию.

ОАО «Беловежский»,
225078, пос. Беловежский,
Каменецкий р-н, Брестская обл.,
Республика Беларусь,
тел.: (+375 1631) 44-1-81, 37-7-70,
(+375 29) 107-29-33,
e-mail: belovs@brest.by,
А. Войтович на маркировке продукции
УНП 200193456 http://www.belmoris.by
http://www.znk.by 163