Page 51 - журнал Знак качества №4-2025

дыми специалистами, видя в них будущее Культурно-массовая и физкультурно- дость за родной край. Паломнические туры,
предприятия. Для них созданы исключитель- оздоровительная работа на предприятии благотворительные акции, посещение теат-
ные условия. Помимо предоставления бла- выведена на уровень искусства. Созданы ров и концертов – все это формирует бога-
гоустроенных комнат в общежитии, полно- беспрецедентные возможности для полно- тую духовную среду и неразрывные связи
стью обставленных мебелью и оснащенных ценного отдыха, оздоровления и развития внутри коллектива.
бытовой техникой, действует комплексная как работников, так и членов их семей. Дети Традиции уважения, почтения и преем-
ственности поколений свято хранятся и при-
умножаются. Ветераны труда, чьими руками
закладывался фундамент сегодняшних успе-
хов, окружены постоянным вниманием
и заботой. Им оказывается системная мате-
риальная помощь к государственным празд-
никам, Дню Победы, выделяется транспорт
со скидкой. Традиция чествования юбиляров-
пенсионеров с вручением денежной помощи
и персональных поздравлений – свидетель-
ство того, что на предприятии помнят и ценят
заслуги каждого. Такое отношение является
наглядным воспитательным примером для
молодежи, формируя корпоративную куль-
туру, основанную на уважении и взаимо-
помощи.
Информационная политика предприятия
служит инструментом консолидации коллек-
тива и формирования гражданской позиции.
Через организацию подписки на ведущие
республиканские издания, освещение дости-
жений в СМИ и внутреннюю разъяснитель-
ную работу до каждого работника доносятся
система поддержки. Молодые работники сотрудников ежегодно оздоравливаются основные направления государственной поли-
и специалисты получают материальную в лучших детских лагерях страны с мини- тики, воспитывается чувство патриотизма,
помощь при вступлении в брак, рождении мальной доплатой, а для детей из многодет- гордости за свое предприятие и страну.
ребенка. Для них предусмотрены социаль- ных семей путевки полностью оплачиваются Таким образом, филиал «Невель» ОАО
ные отпуска. Молодые семьи, многодетные нанимателем. Организовано оздоровление в «Пинский мясокомбинат» под руководством
родители, опекуны находятся под постоян- санаториях Беларуси и России. Спортивная Сергея Александровича Шоломицкого – это
ным патронатом профкома, регулярно полу- жизнь кипит: регулярно проводятся сорев- многогранный успех. Это и экономически
чая адресную материальную помощь. Такая нования по волейболу, мини-футболу, плава- мощное, технологически оснащенное сель-
всесторонняя забота позволяет не просто нию, стрельбе, туристические слеты и захва- хозпредприятие, вносящее весомый вклад
привлекать перспективные кадры в сельскую тывающие походы на байдарках. Предприятие в продовольственную безопасность Беларуси,
местность, но и создавать условия для их организует экскурсии по знаковым истори- и уникальный социальный организм, где бла-
уверенного профессионального и личност- ческим местам – Мирский и Несвижский гополучие человека поставлено во главу
ного роста, формируя квалифицированный замки, Беловежская пуща, Брестская кре- угла. Это модель гармоничного развития,
и стабильный коллектив. пость, что воспитывает патриотизм и гор- где эффективное производство неразрывно
связано с высочайшим уровнем социальных
гарантий, заботы о здоровье, отдыхе и духов-
ном развитии коллектива. Государственное
признание заслуг директора является логич-
ным итогом работы всего предприятия, кото-
рое служит блестящим примером того, как
социальное партнерство, дальновидное руко-
водство и внимание к человеческому капи-
талу становятся формулой успеха, укрепляя
аграрный потенциал и социальную стабиль-
ность суверенной Беларуси.
Филиал «Невель»
ОАО «Пинский мясокомбинат»
Ул. Школьная, 2А,
225723, аг. Жидче,
Пинский р­н, Брестская обл.,
Республика Беларусь
Тел. (+375 165) 66­70­33
УНП 201006568 Е­mаil: f.nevel@yandex.by
http://www.znk.by 49