Page 120 - журнал Знак качества 3-2012

строительная индустрия

го предприятия. Поэтому новички, не по- ска. К тому же двери моего кабинета от- езных финансовых вложений в ремонт. А
лучив сразу огромных зарплат, но потра- крыты для всех подчиненных независимо это не только потраченные деньги на де-
тив определенное количество своих сил и от должности. Люди об этом знают и не тали, но и время, когда техника простаи-
энергии, уходят в поисках лучшей жизни. боятся приходить ко мне не только с на- вает из-за поломок.
Основные же кадры нашего управления сущными рабочими вопросами, но и с ка- Также планируем увеличивать зара-
механизации трудятся здесь пять и более кими-то личными проблемами. Безуслов- ботные платы своим сотрудникам. Так,
лет. Сейчас, например, мы нуждаемся в но, стараемся находить выход из всех си- средняя зарплата по управлению за май
электросварщиках и токарях – в цеху пос- туаций, идти людям навстречу. А еще, воз- 2012 года составила 4 млн 709 тыс. руб.
ледних трудятся всего два человека, и оба можно, секрет нашего взаимопонимания Вероятно, это достойный доход на фо-
уже являются пенсионерами. Молодежь, кроется в том, что я люблю своих сотруд- не общего уровня заработных плат, од-
к сожалению, в токарях не приживается – ников и горжусь ими. Профессия строи- нако я считаю, что для обеспечения нор-
работа эта не из легких. теля – достойная, нужная и мирная, что мального уровня жизни сегодня в нашей
– Александр Алексеевич, поделитесь тоже немаловажно. Пользуясь случаем, я стране строитель должен получать боль-
секретами своего успешного руководс- бы хотел поблагодарить весь коллектив ше. И мы постоянно стремимся к реализа-
тва коллективом. УМ-70 за достойную работу. ции этой цели. За первые четыре месяца
– Наверное, все дело в том, что я всег- – Что в ближайших планах у руководи- этого года чистая прибыль УМ-70 соста-
да пытаюсь найти взаимопонимание со теля управления механизации № 70 ОАО вила 1 млрд 480 млн руб. Я считаю, что
своими подчиненными. Не скажу, что яв- «Трест № 15 «Спецстрой»? если у предприятия есть возможность по-
ляюсь строгим руководителем, скорее – – Самые главные и насущные планы вышать своим сотрудникам зарплату, оно
справедливым, т.к. могу и по статье уво- связаны с обновлением техники. Пять лет должно это делать, ведь именно благода-
лить, если сотрудник действительно того назад автопарк был обновлен примерно ря их ежедневному труду зарабатывают-
заслуживает. Но такое в управлении слу- на 35-40%. За это время новая техника ся эти деньги.
чается крайне редко. Подчиненные выпол- уже успела оправдать себя. Что касается
няют все мои поручения, поэтому у нас и остального автопарка, то практически це-
получается слаженно и качественно рабо- ликом его надо списывать, т.к. двадцати-
тать на многочисленных объектах г. Мин- летние машины постоянно требуют серь-

Управление механизации № 70
ОАО «Трест № 15 «Спецстрой»,
ул. Минина, 1, 220014, г. Минск,
Республика Беларусь,
УНП 100325820 тел. (+375 17) 226-26-59,
факс (+375 17) 222-82-22

118 http://www.znk.by