Page 114 - журнал Знак качества 3-2012

строительная индустрия

СУ-190 ОАО «Трест № 15 «Спецстрой»:
40 лет – это только начало

– Андрей Иванович, для начала
расскажите немного о вашем уп-
равлении.
– Наше предприятие на протяже-
нии вот уже 40 лет занимается стро-
ительством тепловых сетей, сетей
водопровода и канализации, строи-
тельством дорог и улиц и их благо-
устройством, т.е. мы делаем пол-
ный комплекс работ для обеспече-
ния комфортной жизнедеятельности.
Ведь без построенного водопровода,
тепловых сетей и канализации невоз-
можно ввести в эксплуатацию ни од-
но новое здание, ни один жилой дом.
– Все делается руками людей. Не-
сколько слов о коллективе сотрудни-
ков СУ-190...
– Численность нашего предпри-
ятия на сегодня составляет 163 че-
ловека. Это инженерно-техничес-
кие работники и рабочие. Большинс-
тво сотрудников – молодые и перс-
пективные. Наша кадровая полити- рплата у наших сотрудников стала повы-
Андрей Иванович БУРМИСТРОНОК, ка заключается в том, чтобы из сво- шаться. Многие из тех, кто ушел в это кри-
главный инженер
специализированного управления № 190 их сотрудников растить будущих ру- зисное время, сейчас возвращаются ра-
ководителей разного рода для наше-
ботать к нам. Причин на то несколько –
ОАО «Трест № 15 «Спецстрой»
го предприятия – начальников учас- СУ-190 обеспечивает людей работой, что,
тков и др. Я думаю, это правильно, несомненно, сказывается только поло-
когда молодые сотрудники управле- жительным образом на их материальном
3 июля 2012 года специализирован- ния перенимают опыт, учатся у уже состо- благополучии. И условия работы у нас до-
ному управлению № 190 (СУ-190) ОАО явшихся, опытных, более старших коллег. вольно хорошие: своим сотрудникам мы
«Трест № 15 «Спецстрой» исполнилось Я, например, свою деятельность в СУ-190 предоставляем места в общежитии. Это
ровно 40 лет. Много это или мало – ска- два с половиной года назад начинал с касается как людей семейных, так и хо-
зать сложно. Если пересчитать количе- должности начальника участка, главным лостых. Согласитесь, для работы в столи-
ство отремонтированных дорог, постро- инженером работаю с прошлого года. це это немаловажный момент. Уходят в
енных водопроводов, тепловых сетей, – Андрей Иванович, как обстоят дела с основном молодые сотрудники, новички,
если взвесить тонны уложенного ас- текучкой кадров? В Минске то и дело ви- которые из-за отсутствия опыта не всег-
фальта и хотя бы мельком взглянуть на дишь объявления о нехватке работников да понимают, что ситуация как в целом в
все благоустроенные за это время объ- строительной сферы. Как Вы думаете, стране, так и в частности на предприятии
екты, то 40 лет – это, безусловно, много. почему данная сфера испытывает посто- может в любой момент измениться. Со-
Это – тысячи или даже сотни тысяч жи- янный кадровый голод? трудники с многолетним стажем работы
телей столицы, довольных новыми ком- – Основной критерий, почему люди ухо- в управлении, пережившие уже не один
фортными условиями жизни. Если поду- дят из сферы строительства, заключает- кризис, не увольняются, т.к. понимают,
мать о том, сколько еще предстоит сде- ся в финансах. Зарплата не соответству- что любой кризис когда-нибудь заканчи-
лать сотрудникам СУ-190, чтобы Минск ет уровню цен в магазинах. Поэтому, что- вается, а без сложностей не обойтись ни
радовал жителей и гостей столицы, то, бы обеспечивать свои семьи всем необхо- на одном предприятии. Поэтому я бы со-
вероятно, это не очень много. О том, димым для жизни, люди ищут более высо- ветовал молодежи, которая приходит на
что представляет собой и чем живет СУ- кооплачиваемую работу. Часто – за пре- работу, как в наше управление, так и в
190 сегодня, нам рассказал главный ин- делами нашей страны. Но хочу отметить другие строительные сферы, не прини-
женер предприятия Андрей Иванович один важный момент, касающийся наше- мать опрометчивых решений, а хорошо по-
БУРМИСТРОНОК. го управления: после кризисного года за- думать, прежде чем положить заявление
112 http://www.znk.by