Page 31 - журнал №2-2020

база, склад ские помещения, техника, ква- – Благодаря чему удалось преодолеть очереди в приемной, чтобы донести свои
лифицированные кадры, мотивированные проблемы и нарастить потенциал для проблемы до руководства и попросить о
на результат. Конечно, главное – это наш роста? содействии или помощи. Дверь кабинета
высокопрофессиональный коллектив, в – В первую очередь это зависит от директора всегда открыта. Коллектив обес-
котором сегодня трудятся более 200 чело- личност ных качеств управленцев, умения печен солидным социальным пакетом.
век, средний возраст работающих – 32 года. коммуницировать с коллегами и партне- Ïомимо гарантий, предусмотренных тру-
Квалификация кадрового состава посто- рами, держать слово. Ïоследнее – крайне довым законодательством, работникам при
янно повышается. В 2019 году 14 специа- важно, ведь если не сдержал слова и под- необходимости дополнительно выплачива-
листов (в том числе 7 – по рабочим спе- вел заказчика (по твоей вине к нему приме- ется материальная помощь, производятся
циальностям), участвовали в обучающем нили санкции) – это потеря имиджа, отсутс- выплаты к юбилейным датам, праздникам
семинаре в Ïольше. Организация нарабо- твие работы. Кроме того, успех зависит от и личным событиям. Организовываются
тала имидж учебного центра, где готовятся команды. экскурсионные поездки по Беларуси и за
квалифицированные кадры. Ïожалуй, нет Высокую профессиональную оценку ее пределы.
в Заславле ни одного предприятия, где деятельности предприятия ОАО «ÏМК-42» Сегодня ОАО «ÏМК-42» – это социально
бы не трудились специалисты, прошедшие дают белорусское строительное сообщес- ориентированное предприятие, где помимо
серьезную профессиональную подготовку тво, партнеры предприятия и все те, с производственных вопросов серьезное
в мехколонне. Работают мастерами, прора- кем приходится трудиться на строитель- внимание уделяется здоровому образу
бами, инженерами, руководителями. ных объектах с ÏМК-42. Сегодня Валерий жизни, культурному развитию, формиро-
– какие трудности приходилось преодо- Александрович – уважаемый и почитае- ванию комфортной производственной и
левать за годы работы? мый директор, не раз отмечен дипломами, социальной среды работников. Коллектив
– Ïережили непростые годы, особенно благодарностями, наградами, одна из них участвует в спартакиадах и культурных
2018-й, когда мы были практически на – нагрудный знак с присвоением звания мероприятиях. Директор и здесь задает тон
грани остановки. Íикого не сократили. «Ганаровы мелiяратар». – лихо преодолевает полосу препятствий,
Ведь это сделать проще всего. Искали и Сегодня новая победа – в конкурсе увлекается ездой на велосипеде, зимой с
наращивали объемы работ и смогли пере- «Íа лучшее достижение в строительной удовольствием ходит на лыжах.
ломить ситуацию. Íаши ребята тогда само- отрасли Республики Беларусь за 2019 – Внешняя сторона руководителя –
стоятельно смастерили механизмы, разру- год» в номинации «Руководитель года» результаты деятельности предприятия
шающие бетон, и назвали «крашеры» – это Валерий Александрович отмечен за глубо- и отзывы коллег и партнеров. а откуда
навесное оборудование на экскаватор, и с кие профессиональные знания, отточенные произошли Ваши внутренние установки
ними мы вошли на комплекс «Минск-Мир». на практике навыки, способность талант- и ориентиры. кто определил ваш жиз-
Íачали выигрывать тендеры по сносу зда- ливо управлять коллективом, добиваясь ненный путь?
ний и сооружений, освобождать площадки самых высоких результатов в строитель- – Сегодня я вспоминаю детство, роди-
под строительство. Íа сегодняшний день ном деле! телей, Малую Родину – деревню Щорсы
средняя заработная плата у нас выше, чем Отдельно стоит отметить отношения Íовогрудского района, свою школу, нахо-
по Минской области. Это, безусловно, след- внутри коллектива ОАО «ÏМК-42». Без дившуюся в овеянной сединами исто-
ствие слаженной, грамотной работы кол- показухи и помпы на предприятии реали- рии усадьбе графа Хрептовича. Óчителя
лектива. Только за четыре месяца нынеш- зованы принципы социальной ответствен- успешно готовили деревенскую детвору
него года получено более 220 тыс. руб. ности бизнеса. Люди не дожидаются при- к поступлению в ВÓЗы. Отец и мать при-
прибыли. емных дней и часов, не сидят подолгу в вили мне любовь к труду, умение ценить и
дорожить дружбой, понятия чести и досто-
инства. Сегодня, к огромному сожалению,
эти понятия перестали быть значимыми и
важными. Отец научил мужской работе:
косить, рубить, строгать, езде верхом на
лошади, плаванию. Одного он не понимал,
зачем мы делали гантели из консервных
банок, залитых бетоном. Для чего соору-
жали турник. Эти занятия отец считал
бесполезными. Я был обязан выполнить
работу по домашнему хозяйству и только
потом мог строить спортивные площадки,
участвовать в незамысловатых турнирах
по футболу, баскетболу, волейболу между
деревнями. Любовь к спорту, физическим
нагрузкам осталась со мной до настоящего
времени. Мы, деревенские пацаны, росли
на примерах героев фильмов «Тимур и его
команда», «Как закалялась сталь», слушали
рассказы фронтовиков. Мы понимали, что
такое дружба, честь, умение держать обе-
Посещение международного семинара «инновационные подходы в строительстве щание. Эти качества были для нас выда-
на примере Польши». Строительство моста через реку Висла ющимися.
http://www.znk.by 29