Page 53 - №1-2017

Премия Беларусь
правительства Республики

кого назначения» лауреатами утверждены еще Руководство поддерживает и всячески ска заняла 3-е место среди 16 команд Пер-
три препарата: гербициды «Миура», «Транш стимулирует инициативу своих сотрудников. вой лиги и продолжает в нем участие уже в
Супер» и протравитель «Терция». На заводе действует положение о рациона- составе Высшей лиги.
О серьезности и ответственности эколо- лизаторской деятельности, а в ЗАО Фирма Три года сильнейшей в районе является
гической политики химического предпри- «Август» ежегодно проводится конкурс «Луч- заводская туристическая команда. В числе
ятия свидетельствуют Благодарность Минс- шие идеи, проекты и решения года» среди постоянных призеров районного уровня
кого областного комитета природных ресур- сотрудников всех филиалов и подразделений также женская и мужская волейбольные
сов и охраны окружающей среды и Почетная фирмы. Так, например, в 2016 году в номина- команды.
грамота Министерства природных ресурсов и циях «Лучшее решение года», «Лучшая идея На предприятии проводится много раз-
охраны окружающей среды Республики Бела- года» и «Лучшее рационализаторское пред- личных корпоративных мероприятий: кроме
русь, полученные за значительный вклад в ложение» победили проекты ЗАО «Август- праздничных собраний и вечеров, конкурсов,
дело охраны окружающей среды, обеспече- Бел». интеллектуальный турнир «Что? Где? Когда?»
ние рационального использования природ- В конце календарного года путем откры- и ежегодные поездки для всех желающих по
ных ресурсов соответственно в 2013 и 2014 того голосования на заводе проводятся кон- городам Беларуси (Брест, Полоцк, Гродно,
годах. курсы на звание «Лучший сотрудник», «Луч- Несвиж, Витебск), приуроченные к закрытию
Основное внимание руководства к качес- ший куратор/наставник», «Лучший препода- производственного сезона.
тву всех направлений деятельности обуслов- ватель», «Лучшее структурное подразделение У коллектива завода большие планы.
лено особым статусом химического произ- года», а в канун профессионального празд- Параллельно с наращиванием объемов будет
водства и пониманием высокой цены отступ- ника – конкурс профмастерства «Лучший по продолжаться модернизация производства.
ления от этого основополагающего принципа профессии», победители которых поощря- Уже в этом году с целью расширения ассор-
своей деятельности. Поэтому здесь доста- ются как морально, так и материально. тимента выпускаемой продукции, увеличения
точно высокие требования к персоналу, начи- Заводчанам предоставляется целый пакет производственной мощности предприятия
ная от его подбора и заканчивая системой гарантий и льгот помимо предусмотренных до 15 млн л в год установлен робот на учас-
обучения и развития. С этой целью на заводе законодательством Республики Беларусь: тке фасовки в цехе по производству средств
функционируют хорошо оснащенные учеб- корпоративная мобильная связь; доставка к защиты растений, планируются установка еще
ный центр и класс, из числа руководителей и месту работы и обратно служебным транс- одной выдувной машины в цехе полимерной
специалистов определен и подготовлен пре- портом; добровольное страхование меди- тары, опытно-промышленной установки для
подавательский состав, утверждена квалифи- цинских расходов; оказание материальной производства препаратов в небольших коли-
кационная комиссия, разработаны учебные помощи в связи с бракосочетанием, рожде- чествах и проведения испытаний, реализация
программы и материалы. Так, только в 2016 нием детей, погребением близких родствен- других проектов.
году по образовательным программам под- ников, а также в случаях тяжелой жизнен- Здесь каждый понимает, что своим тру-
готовки, переподготовки и повышения квали- ной ситуации; единовременные выплаты в дом отвечает за общий результат, поэтому
фикации обучился 91 сотрудник и 122 – по связи с юбилеем, с достижением пенсион- нет сомнения, что завод и в дальнейшем
специальным курсам. Кроме того, каждый ного возраста. неустанно будет совершенствоваться, разви-
рабочий проходит сезонное обучение с обя- Завод заботится и о здоровом образе ваться и также успешно двигаться вперед.
зательной проверкой знаний по профессио- жизни своих сотрудников: имеет своих трене-
нальной деятельности и охране труда. ров по футболу и волейболу, арендует спор-
Предъявляя высокие требования к пер- тивные залы; организует посещение бассейна
соналу, предприятие, в свою очередь, забо- в городе Минске за 50% стоимости; обес-
тится о создании комфортных условий для печивает инвентарем и формой все заводс-
его эффективной работы: рабочие места кие спортивные команды и воспитанников
оборудованы необходимой современной тех- своих бесплатных детских спортивных сек-
никой, инвентарем, справочными материа- ций; организует внутризаводские спартаки-
лами; сотрудники обеспечены спецодеждой, ады и открытые турниры с участием команд ЗАО «Август-Бел»,
бесплатным полноценным и разнообразным промышленных предприятий района. 222840, Дукорский сельсовет,
питанием в заводской столовой. На заводе уже несколько лет действуют Пуховичский р-н,
Среднемесячная заработная плата за 2016 команды по футболу и волейболу, успешно Минская обл., Республика Беларусь,
год составила 1229,1 руб., что значительно выступающие на соревнованиях различного тел./факс: (+375 1713) 93-800, 93-903,
выше средней заработной платы по Минской уровня. Так, футбольная команда по ито- е-mail: bel-mail@avgust.com,
области и Пуховичскому району. гам ежегодного турнира ЛФЛ города Мин- УНП 690604286 www.avgust.com

http://www.znk.by 51