Page 128 - Журнал Знак качества №4-2012

Пружанский район

ОАО «Мурава»: работать на благо людей
и будущих поколений

Сельскохозяйственное производство нализм, умение видеть и работать на перс- нешний уровень аграрной культуры требу-
в Беларуси стремительно развивается и пективу. Как на любом предприятии, очень ет прихода кадров высокой квалификации.
приобретает все большее значение как многое зависит от руководителя – насколь- Образованным сегодня необходимо быть
одна из ведущих отраслей экономики. Сю- ко ему интересно и важно следить и внед- не только ветеринару или зоотехнику, но
да приходят новейшая техника и обору- рять у себя передовые технологии. Петр Ни- и дояркам и механизаторам. Администра-
дование, передовые методы организа- колаевич интересуется современными но- ция уверена: если обеспечить людям ком-
ции производства, изменяя жизнь агра- винками в разных областях, и все эти годы фортную и безбедную жизнь, помочь с ре-
риев в лучшую сторону, стирая тем са- проводит целенаправленную работу по раз- шением жилищного вопроса, создать усло-
мым границы между городом и дерев- витию материально-технической базы пред- вия для интересного отдыха, то это обяза-
ней. Это общая тенденция, но складыва- приятия, активно внедряет интенсивные тельно будет оценено. Именно поэтому в
ется она благодаря деятельности каждо- технологии выращивания сельскохозяйс- хозяйстве поддерживают молодежь и це-
го отдельно взятого хозяйства. Одним из твенных культур для увеличения их урожай- нят «золотой фонд» – работников с боль-
них можно назвать ОАО «Мурава», что на ности. Все это незамедлительно дает свои шим стажем и опытом работы в сельском
Пружанщине. Создано оно в 2003 году на плоды – хозяйство на протяжении многих хозяйстве. Молодые специалисты обеспе-
основании решения собрания по созда- лет является одним из лучших в Пружанс- чиваются жильем. Производятся в хозяйс-
нию открытого акционерного общества пу- ком районе. Не остается без внимания ди- тве материальные выплаты стимулирующе-
тем преобразования колхоза им. Калини- ректора и администрации хозяйства соци- го характера. После завершения сельхозра-
на. Основная специализация сельхозпред- альная сфера. В 2008 году введен в эксплу- бот на уборке урожая и подведения итогов
приятия – молочно-мясное животноводс- атацию агрогородок «Мурава», в котором соревнования по периодам работ победи-
тво и производство семян зерновых куль- действуют детский сад-ясли на 50 мест, но- тели и работники, показавшие лучшие ре-
тур. В настоящее время на территории хо- вый фельдшерско-акушерский пункт, сель- зультаты в труде, премируются денежны-
зяйства находятся пять населенных пунк- ский клуб, баня, центр бытовых услуг. Воз- ми премиями и ценными подарками. Так-
тов с численностью населения 922 челове- ведено 44 одноквартирных домика, в агро- же совместно с работниками культуры для
ка. Общая земельная площадь составляет городке имеется 9 км асфальтированных коллектива предприятия и жителей агрого-
4501 га. Создано три производственных дорог и 18 км гравийных, поэтому осенняя родка организуется множество культурных
участка, в состав которых входят три мо- грязь сельчанам не страшна, словом, есть мероприятий. В канун профессиональных
лочно-товарные фермы и один молочно- все для комфортной жизни и работы. Петр праздников администрацией и специалис-
товарный комплекс на 1100 голов. Николаевич Билецкий является депутатом тами хозяйства организуются встречи с ве-
Пружанского районного Совета депутатов. теранами войны и труда, ранее работавши-
Штрихи к портрету За многолетний труд ему присвоено зва- ми на этом сельхозпредприятии. Они так-
Руководит сельхозпредприятием Петр ние «Заслуженный работник сельского хо- же награждаются ценными подарками и де-
Николаевич БИЛЕЦКИЙ. В 1987 году он зяйства Республики Беларусь». нежными премиями.
был назначен на должность председателя
колхоза им. Калинина, а с 2003 года, пос- Кадровая политика Трудовые будни
ле реорганизации колхоза в ОАО «Мурава», В ОАО «Мурава» трудятся 250 чело- Сегодня залог успешной работы любо-
стал его директором. Коллеги отмечают его век. Руководством делается многое, чтобы го предприятия – новейшие промышлен-
деловую активность, высокий профессио- привлечь в хозяйство молодежь, ведь ны- ные технологии, высокотехнологичное сов-

126 http://www.znk.by