Page 78 - журнал Знак качества 3-2012

строительная индустрия

работникам достойную жизнь: создать усло- экономия ресурсов, эффективность, произ- иностранных строителей должно быть ред-
вия для полноценного труда и отдыха, гаран- водительность, качество. Важными инстру- ким исключением, и прибегать к нему стоит
тировать высокую культуру производства, ментами мотивирования в современных ус- только в тех случаях, когда необходима осо-
дать возможность заботиться о своем здо- ловиях являются также образование работ- бо высокая квалификация.
ровье. ников, творчество, групповая динамика. Поэтому в ближайшее время разумно
У нас имеются шесть общежитий, собс- – Тем не менее, несмотря на высокий было бы развернуть у нас широкую перепод-
твенное рыбное хозяйство с Домом рыбака, уровень зарплат в строительстве и разно- готовку по строительным специальностям.
база отдыха, Центр здоровья, который осу- образные преференции для сотрудников, В результате мы сможем более рациональ-
ществляет диагностику и лечение на совре- многие предприятия отрасли традиционно но использовать свою рабочую силу и обес-
менном оборудовании, поликлиника, столо- жалуются на кадровый голод. Рабочие час- печить экономию валюты, которую иност-
вая с просторным обеденным залом и раз- то уезжают на заработки за рубеж. Что де- ранцы увозят из Беларуси.
ветвленной сетью торговых точек в произ- лать, чтобы не допустить утечки кадров? За 45 лет существования ОАО «Гродно-
водственных помещениях, т.е. все для нор- – Что касается оттока кадров, то следует жилстрой» (предприятие было создано в

мальной жизни. К услугам работников, рату- подчеркнуть, что трудовая миграция сущес- 1966 году) руками его рабочих было воз-
ющих за здоровый образ жизни, – спортив- твовала всегда. Основным мотивом выезда ведено более 5,5 млн кв.м жилья. И темпы
ный, тренажерный и бильярдный залы. Про- людей за рубеж является привлекательный строительства из года в год растут. В 2012
водятся соревнования на Кубок предприятия уровень оплаты труда в сопредельных стра- году предприятие планирует сдать в эксплу-
по теннису, шахматам, шашкам и другим ви- нах. Риск оттока кадров исчезнет в том слу- атацию еще 248 776 кв.м. А это значит, что
дам спорта. чае, если в Беларуси уровень заработной многие люди станут счастливее, обретя кры-
Много средств и времени тратится на платы достигнет хотя бы 80% от зарплаты, шу над головой в новых домах, с высочай-
обучение кадров: учим специалистов в вы- существующей в странах-соседях. Надеюсь, шим мастерством построенных для них те-
сших учебных заведениях (часто – за деньги что наша республика выйдет на данный па- ми, кто любит и умеет это делать.
предприятия), а если нужно, то и за рубе- раметр, однако главным условием для это- В преддверии Дня строителя хочу поз-
жом. го является повышение производительнос- дравить весь коллектив ОАО «Гродножил-
Также для белорусов естественно рабо- ти труда. строй», а также своих коллег, партнеров
тать ради удовлетворения высших потреб- – Сегодня в Беларуси работают подряд- с профессиональным праздником и поб-
ностей – в признании, уважении, причаст- чики из других стран. Как Вы считаете, це- лагодарить их за самоотверженный труд и
ности к делу, успехе, общении. У нас имеется лесообразно ли их привлекать, если в стра- неоценимый вклад в строительную отрасль.
немало примеров, когда работники трудят- не есть организации, способные обеспе- Здоровья Вам, оптимизма, удачи, профес-
ся с высокой отдачей в первую очередь ра- чить должный уровень выполнения работ? сиональных успехов и процветания!
ди блага организации, а удовлетворение их – Меня смущает тот факт, что в страну Олег Иванович УШКЕВИЧ,
личных потребностей идет параллельно и иг- приглашают все больше иностранных рабо- генеральный директор
рает вторичную роль. Наши работники – это чих. В то же время на многих белорусских ОАО «Гродножилстрой»
не только профессионалы своего дела, но и предприятиях есть избыток рабочей силы, от
творческие, ищущие, неординарные личнос- которого можно было бы избавиться, пере-
ти, стремящиеся работать и жить с полной учив работников на нужные на данном эта- ОАО «Гродножилстрой»,
отдачей. пе специальности. Но высокой активности в ул. Суворова, 135,
Резюмируя, можно отметить, что в сов- этом направлении пока не видно. 210000, г. Гродно,
ременных условиях развития экономики Бе- Иногда проще пригласить квалифициро- Республика Беларусь,
ларуси наиболее важными приоритетами, ванных специалистов, качественно выполня- тел.: (+375 152) 73-83-88, 73-82-00,
из которых следует делать выбор, являются ющих задания и работающих по двенадцать e-mail: info@ghb.by
стабильность развития, экономия времени, часов в сутки. На мой взгляд, привлечение УНП 500013575 www.ghb.by
76 http://www.znk.by