Page 82 - №1-2012

машиностроение и оборудование

ОАО «БААЗ»: новые экономические
отношения как требование времени

ные конвейеры, как ОАО «МАЗ», Группа ком- – вы обратили внимание на самые основ-
паний ОАО «ГАЗ», ООО «Ликинский автобус», ные моменты. но без четкой системы под-
ООО «Павловский автобус», ОАО «КамАЗ», бора кадров они, согласитесь, будут выгля-
ОАО «МЗКТ», ОАО «Автомобильный завод деть недостаточно полно.
Урал», ПА «Волжанин», ООО «Демпферсер- – Бесспорно, мудрая кадровая политика
вис» и многие другие. во многом решает успешную работу любого
Одним словом, в нынешнюю непростую предприятия. Подбор персонала у нас осу-
эпоху вопросы повышения эффективности ществляется как руководителем заинтересо-
экономической политики, внедрения совре- ванного подразделения, так и сотрудниками
менных стандартов качества и нанотехноло- отдела менеджмента на основании штатно-
гий в области машиностроения являются на го расписания и квалификационных требо-
ОАО «БААЗ» первоочередными. Они и об- ваний, установленных в должностных и про-
суждались в беседе нашего корреспондента с фессиональных инструкциях. На вакантные
директором завода Виталием Александрови- места принимаются работники, которые об-
чем ЮРКЕВИЧЕМ. ладают достаточной квалификацией для вы-
– виталий александрович, если вдруг пот- полнения требуемой работы, т.е. максималь-
ребуется короткая и лаконичная информа- но соответствующие квалификационным тре-
ция о родном предприятии, что вы как руко- бованиям.
водитель о нем скажете? Подбор кандидатов осуществляется двумя
– Если опираться на выражение «краткость способами: из резерва работников, работаю-
– сестра таланта, а талантливые работники – щих на заводе; путем привлечения кандида-
виталий александрович ЮрКевИЧ, для нас не редкость», то акцент сделаем на тов извне.
директор ОаО «бааЗ» следующих фактах. Завод основан в 1944 го- Предприятие активно сотрудничает с
ду. Численность – более 1 500 человек, зани- управлением по труду, занятости и социаль-
Целенаправленная работа, которая в пос- маемая общая площадь – 124 тыс. кв.м, про- ной защите Барановичского горисполкома,
ледние годы проводится на открытом акцио- изводственная – 45 тыс. кв.м, количество тех- отделами рекламы барановичских СМИ.
нерном обществе «барановичский автоагре- нологического оборудования – более 1 700 После приема на работу новые работники
гатный завод», позволила предприятию ус- единиц. Номенклатура выпускаемых изделий проходят адаптацию в коллективах предпри-
пешно влиться в рыночную экономику и под- насчитывает более 700 различных деталей и ятия, для молодых специалистов обязательна
держивать достигнутые результаты на вы- узлов. В своем составе имеем механосбороч- стажировка. Люди, впервые принятые на ра-
соком уровне. Этому способствует еще и ак- ное производство, инструментальное, штам- боту, по выбранной профессии проходят не-
тивное участие завода в выставочно-ярма- повочное (листовая, объемная холодная и го- обходимое обучение.
рочных форумах: ежегодно он участвует в рячая штамповка), термогальваническое, ре- – а в чем, на ваш взгляд, состоит марке-
15-16 выставках как республиканского зна- монтно-механический и энергетический це- тинговая и инвестиционная политика пред-
чения, так и европейского (причем в странах ха, пять лабораторий, аккредитованное ис- приятия?
ближнего и дальнего зарубежья). пытательное подразделение. Осуществляем – В условиях гиперинфляции осуществле-
Постоянно заявляя о себе на националь- поставки практически на все автосборочные ние деятельности завода направлено на вос-
ных выставках Республики Беларусь и Меж- предприятия стран СНГ. Все основные виды становление собственных оборотных средств.
дународной Измирской ярмарке, а также кри- продукции имеют сертификаты соответствия В пределах имеющихся финансовых ресур-
тически анализируя все направления деятель- качества по стандарту ISo 9001-2000. Доля сов необходимо сохранить обеспечение уско-
ности, коллектив и руководство ОАО «БААЗ» сертифицированной продукции в общем объ- ренного переоснащения предприятия, а так-
убеждены в правильности избранного пути – еме производства составляет более 50%. Раз- же заработную плату работников в валютном
превратить передовое по социалистическим работка, проектирование комплектующих и эквиваленте на докризисном уровне. Не сек-
меркам предприятие в успешное рыночное. запасных частей для механических и буксиру- рет, что на рыночном предприятии все долж-
Тем более что на то есть все современные емых транспортных средств и подвижного со- на определять экономика. Бывают периоды,
предпосылки и условия. Благодаря предпри- става железнодорожного транспорта, а также когда получать прибыль в значительных объ-
нятым усилиям с каждым годом налицо рост товаров народного потребления соответству- емах может оказаться нереальным. Но лю-
качественных показателей в кадрово-профес- ет требованиям СТБ и международным стан- бые управленческие решения всегда должны
сиональном и производственном направлени- дартам, а система управления окружающей сре- приниматься с перспективой повышения эф-
ях. Сюда же следует отнести вопросы прибы- дой сертифицирована по СТБ ИСО 14001-2000. фективности экономики предприятия. Новые
ли, экспорта, поступления денежных средств, Имеем необходимый трудовой, научный, тех- технологии создают новую экономику. Этот
наличия постоянного портфеля заказов. В на- нический и многолетний опыт в производстве факт неоспорим. Основным инструментом
стоящее время продукция завода поступает аналогичных агрегатов и узлов к большегруз- совершенствования технологий на ОАО «Ба-
на такие отечественные и зарубежные извест- ной автотехнике и автобусам. рановичский автоагрегатный завод» стало
80 http://www.znk.by