Page 50 - журнал Знак качества №1/2-2025

ОАО «ПМК- 42»: 55 лет качественного строительства!

Александр Владимирович ВЕШТОРТ, лей свидетельствуют рукотворные объекты типа по программе «Строительство жилья
директор ОАО «ПМК-42» ОАО «ПМК-42», о которых корреспондент на селе». Предприятие выступило основ-
журнала «Знак Качества» попросил расска- ным подрядчиком при строительстве мемо-
зать героя интервью – директора Александра риального комплекса «Тростенец». Объект
«Когда у человека есть четкое виде- Владимировича Вешторта: открывал Президент Республики Беларусь
ние цели, он обязательно ее достигнет. – За 55-летнюю деятельность наше пред- с первыми лицами Австрии и Германии.
Моя цель – быть полезным государ- приятие – ОАО «ПМК-42» прошло сложный Комплекс получил высокую оценку и позво-
ству, предприятию, обществу. Для этого и тернистый путь к лидерству и сегодня лил проверить нам свои силы, знания и дал
важно отлично знать и выполнять свою уверенно занимает устойчивое положение новый виток в развитии.
работу, находиться в постоянном про- на рынке строительных услуг, а позитив- Отмечу и важный факт: предприятие
цессе роста, мотивировать коллектив на ный имидж и высокая репутация предпри- несет повышенный груз социальной ответ-
профессиональное развитие для вопло- ятия позволяют с уверенностью смотреть ственности и находится в числе авторитет-
щения новых производственных задач» в завтрашний день. Опыт, который мы при- ных налогоплательщиков района и области.
(Александр Владимирович ВЕШТОРТ). обрели, бесценен, а созданная на пред-
Вся трудовая биография директора приятии атмосфера взаимного уважения, Прямой курс на развитие
Александра Владимировича ВЕШТОРТА доверия, поддержки помогает коллективу У Александра Владимировича макси-
неотъемлемо связана с легендарным пред- удерживать лидерские позиции не только мально насыщенный день и грамотно рас-
приятием – открытым акционерным обще- в нашем регионе. Более сотни социально ставленные приоритеты. Помогает в работе
ством «ПМК-42». Здесь лидер предприятия значимых и узнаваемых объектов возве- директора и развитое стремление в каж-
прошел большую трудовую и профессио- дено руками наших специалистов. На счету дом деле дойти до сути и учесть все детали,
нальную школу – от водителя автосамос- коллектива – Вилейско-Минская водная предусмотреть риски. Поэтому и в людях
вала, помощника руководителя, заместителя система, реконструкция прудов и старин- он ценит глубину знаний. Лично участвует
директора до первого лица компании. Цели, ного парка в Несвиже, водное благоустрой- в собеседовании с инженерно-техническими
которые он ставит перед собой и коллек- ство в Раубичах, трасса фристайла, строи- работниками при приеме на работу, атте-
тивом, в большинстве своем достижимы. тельство водохранилищ Дрозды, Криница, стации. Решение о продлении контрактов
Полученный двадцатилетний опыт от рабо- Поплав, Слепянского водного голубого принимается коллегиально, максимально
чего до первого лица предприятия, более кольца, очистных сооружений для Минска. эффективно и открыто. Директору важно
4 лет на ответственном лидерском посту Немало сделано и в родном Заславле. быть уверенным в том, что его специали-
позволяют директору максимально реализо- Ко Дню белорусской письменности в 2014 сты отлично владеют сложными техноло-
вать задуманное, а слаженная команда про- году на месте заброшенного болота специ- гическими строительными процессами
фессионалов под его руководством сегодня алисты ОАО «ПМК-42» оборудовали зону и способны оперативно и правильно выпол-
насчитывает более 250 специалистов разных отдыха с водным благоустройством. нять доведенные задачи. Немаловажно и его
строительных профессий. Отмечает дирек- Силами предприятия выполнены важ- умение общаться с людьми, мотивировать,
тор и большой опыт организации, где долж- ные транспортные развязки на пересече- привлекать в свою команду, выстраивать
ное внимание уделяется традициям, сохра- ниях улиц Байкальской и Шаранговича и создавать атмосферу доверия, выпол-
няя лучшие из них, преумножая новыми про- с МКАД, улицы в микрорайонах Дружба нять обещания и соответственно требо-
грессивными формами и методами работы. и Каменная Горка и многие другие столич- вать четкого выполнения задач, которых
Об основных принципах работы молодого ные магистрали. Возведены молочно-товар- на предприятии немало. Большой потен-
руководителя и секретах высоких показате- ные фермы, построено жилье коттеджного циал предприятия подразумевает и нали-
48 http://www.znk.by