Page 87 - Знак Качества 4/2024

Государственный­учебный­центр­«Жилком»:­
oбучая­других,­мы­учимся­сами!

товкой, динамизмом, конструктивностью, облада- Беларуси был утвержден план реализации совер-
ющие развитым чувством ответственности за свою шенствования и развития ЖКХ, в соответствии
работу и судьбу страны», – утверждает руководи- с которым в государственном учебном центре
тель учреждения образования. «Жилком» был создан ресурсный центр по про-
Рассказывая о возможностях учебного цен- фессиональной подготовке кадров. Учебный
тра, Екатеринa Васильевнa отметила, что за счет центр ориентируется не только на рабочую
комплексного образования сотрудников ЖКХ профессию, но и на обучение руководителей,
ежегодно порядка 8000 человек, а это 30% от а согласно Директиве Президента Республики
всех слушателей учебных центров системы в Беларусь № 7 руководящие кадры с 2015 года
стране, получают знания и повышают профес- проходят профессиональную аттестацию.
сиональную квалификацию в «Жилкоме». Также – Трудовой ресурс – базис экономики, которая
центр ориентирован на запросы по обучению для является неотъемлемой составляющей нашей
других отраслей экономики. комфортной, разнообразной и благоприятной
– Слушатели обучаются в специализированных жизни. Быть конкурентоспособным специали-
классах, оснащенных различным оборудованием: стом и занять достойную нишу высокого и ста-
электротехническим, сантехническим, лифто- бильного заработка предполагает постоянное
вым, обучаем охране труда, работе с системой улучшение качества своих теоретических знаний
водоснабжения и водоотведения, обращению и практических навыков. Постоянная шлифовка
со вторичными материальными ресурсами, с уже заложенных умений помогает грамотному
устройством и обслуживанием теплового пункта специалисту быть в курсе последних современ-
Екатеринa Васильевнa ГОРБАЧЁВА, и многому другому, используя для практических ных тенденций. Ведь от компетенции и профес-
директор государственного учебного занятий виртуальную реальность. В образователь- сионализма специалиста зависит эффективность
центра «Жилком» ном процессе учитываем и личностные факторы. предприятия, – утверждает Екатерина Васильевна.
В центре проводим обучение в классе психоло-
Создание в 1993 году учреждения образо- гического сопровождения, где можно работать Учреждение образования
вания «Государственный учебный центр под- как в группах, так и индивидуально. Проявляя «Государственный учебный центр
готовки, повышения квалификации и перепод- заботу о сотрудниках отрасли ЖКХ, которые каж- подготовки, повышения квалификации
готовки кадров «Жилком» стало новой вехой дый день работают в режиме многозадачности и и переподготовки кадров «Жилком»
в развитии профессиональной компетентности сталкиваются с различными настроениями людей, Ул. Богдановича, 155,
кадров для Республики Беларусь. Всеобщее мы стремимся дать нашим слушателям не про- 220040, г. Минск, Республика Беларусь
внимание на выставке «Наш дом» было при- сто качественные знания, но и научить их с ними Тел. (+375 17) 397-22-25
ковано к стенду этой организации. работать. Такое образование обеспечит гибкость Е-mail: info@jilkom.by
Показательными результатами и основопола- мышления и востребованность. Правительством УНП 100139707 www.jilkom.by
гающими направлениями центра являются обу-
чающие программы, разработка и внедрение
самых прогрессивных методик для повышения
эффективности образовательного процесса на
базе информационных технологий. Это свыше 40
программ обучающих курсов и курсов целевого
назначения, более 20 – дистанционного обучения,
более 50 программ повышения квалификации.
Концепцию и профессиональный подход к
обучению с использованием современных тех-
нологий и оборудования продемонстрировала
на международной выставке «Наш дом» директор
Екатеринa Васильевнa ГОРБАЧЁВА. Рассказывая о
прорывных решениях в области профессиональ-
ной подготовки, она отметила, что современные
глобальные экономические и социальные изме-
нения ставят перед Республикой Беларусь новые
задачи, среди которых – повышение национальной
конкурентоспособности, освоение новых техно-
логий и знаний, где важнейшим инструментом
развития выступает система профессионального
образования. «Предприятиям нужны образован-
ные, нравственные, предприимчивые сотрудники,
отличающиеся высокой профессиональной подго-
http://www.znk.by 85