Page 17 - Журнал «Знак Качества», № 4, 2019

Выдвигались грамотные предложения – Прогнозируя потребности в трудовых Совместно с работниками Дома культуры
по обеспечению конкурентоспособности, ресурсах, ежегодно ОАО «ТБЗ Ляховичский» и при поддержке профсоюзного комитета
повышению качества и снижению себестои- формирует заказ на подготовку специалис- ОАО «ТБЗ Ляховичский» организовыва-
мости продукции. И теперь проводится модер- тов, рабочих, служащих в государственных ются культурно-спортивные мероприятия
низация производства, внедряются новые учреждениях высшего, среднего специ- (участие трудовой молодежи в концертах
технологии. За последние годы внедрена ального и профессионально-технического ко Дню женщин, Дню матери, Новому году,
современная система обеспыливания прес- образования посредством автоматизирован- профессиональному празднику, митинги
сов, позволяющая улучшить условия труда ной информационной системы «ГОСЗАКАЗ ко Дню Победы...).
и значительно снизить потребление электро- и ПРИЕМ». Благодаря этой системе на пред- – на предприятии существует проблема
энергии на единицу продукции. В результате – приятие трудоустраиваются молодые специ- кадров?
только экономия воды за год составила более алисты: это вчерашние выпускники вузов, – Есть нехватка специалистов рабочих
60 тыс. кубометров! Произведена замена которые пополняют ряды инженерно-тех- профессий. Одна из главных причин этой
циклонов системы обеспыливания сушилки нических работников, а также выпускники проблемы – удаленность предприятия
№ 3. В текущем году завершились работы лицеев, получившие профессионально-тех- от города. Оно территориально приближено
по замене газового котла, выработавшего ническое образование. к источнику сырья, находится в сельской
свой ресурс. Введенный в действие совре- ОАО «ТБЗ Ляховичский» содействует местности. Не всем это удобно.
менный котел на местных видах топлива по- прохождению производственной практики
зволяет сжигать кроме торфа (основного на предприятии учащихся высших, средних
вида топлива) отходы производства. специальных, профессионально-техничес-
– Вы намерены и в дальнейшем расши- ких учебных заведений. Молодые специа- В преддверии нового года хочу искренне
рять свои рынки сбыта? Какие главные листы с рабочими специальностями – это поздравить весь коллектив завода с ново-
задачи для этого предстоит решить? выпускники УО «Новомышский государст- годними праздниками! Дорогие коллеги!
– Мы уже убедились, что для успешного, венный лицей сельскохозяйственного Пусть следующий год каждому из вас
надежного расширения рынков сбыта необ- производства», УО «Барановичский госу- принесет благополучие и успех, подарит
ходимо использовать различные виды упа- дарственный профессиональный лицей новые блестящие идеи и поможет вопло-
ковки продукции, вести поиск новых деловых машиностроителей», УО «Барановичский тить их в жизнь. Пусть на работе и дома
партнеров. Одно из перспективных направ- государственный профессиональный во всем будет гармония. Желаю, чтобы
лений – выпуск малоформатных брикетов, лицей строителей». в новом году наш совместный труд принес
что позволит использовать такое топливо в – чем молодых людей привлекает новые перспективы и достижения.
автоматических бытовых и промышленных работа здесь? С новым годом!
котлах. Востребованы на зарубежных рынках – У нас для молодых специалистов
и древесные брикеты, которые можно про- и молодых работников создаются комфорт-
изводить, используя наше высокопроизводи- ные и гарантированные условия.
тельное прессовое и сушильное оборудова- – Какие именно? ОаО «ТБз Ляховичский»
ние. Изучаем варианты установки дополни- – При трудоустройстве выплачивается Ул. заводская, 1,
тельного оборудования, которое необходимо материальная помощь («подъемные»); пре- 225385, д. Туховичи,
для организации выпуска древесных брике- доставляются жилье, компенсация за съем Ляховичский р-н, Брестская обл.,
тов. Вот в этих направлениях взаимовыгод- жилья, подвоз к месту работы; достойная республика Беларусь
ного сотрудничества мы и рады приветство- заработная плата; возможность профес- Тел.: (+375 16) 334-72-21
вать новых деловых партнеров. сиональной подготовки, переподготовки, 334-70-20, 334-72-66 (факс)
– а их интересует и квалификация работ- повышения квалификации на основе со- E-mail: ytp@tut.by
ников. Откуда на предприятие приходят временных методов обучения за счет пред- www.brikety.by
молодые специалисты? приятия и т.д. УНП 200069282

http://www.znk.by 15