Page 103 - 3-2013

строительная индустрия

– В следующем году планируется строи- – Развивается ли ваше подсобное про- усилий наших рабочих для их дальнейше-
тельство второй очереди товарно-молоч- изводство? го премирования. Я знаю, что говорю.
ной фермы в дер. Браздетчино, а также 15 – Говорить о крупном расширении не – За полувековую историю у предпри-
одноквартирных домов в дер. Росский Се- приходится, однако дело идет, и наличие ятия должны были сформироваться свои
лец. Но это предварительно. Как таковой возможности выпускать «побочную про- традиции. Расскажите, пожалуйста, о них.
программы у нас пока нет. дукцию» для нужд других организаций и – Сложно называть некоторые вещи
– Строительная отрасль всегда требу- граждан приносит предприятию свои диви- традицией, поскольку их реализация яв-
ет использования новых технологий, об- денды. На сегодняшний день мы успешно ляется нашим общим коллективным де-
новления материально-технической базы. работаем с производством бетона, раство- лом. Ежегодно мы оказываем материаль-
Идете ли вы в ногу со временем? ра, сборных железобетонных изделий, го- ную помощь ветеранам производства. Мы
– Безусловно. Однако необходимо сде- товых изделий из пеноматериалов. о них не забываем и всячески стараем-
лать небольшую ремарку. Говоря о новых – Насколько нам известно, Вы недав- ся поддерживать и помогать. Доброй тра-
технологиях, материалах, надо понимать, но состоите в должности главного инже- дицией стало премирование работников
что строительство, как и другие отрасли, нера. Можно ли говорить о внедрении предприятия, вручение особо отличив-
требует постоянной апробации этих самых Вами новых методов работы в коллек- шимся грамот за успехи в производстве.
технологий. Это к тому, что мы стараемся тиве? Регулярно отмечаются юбилейные даты
перенимать те технологические нововведе- – Смена руководящих кадров априори основания организации.
ния, которые уже успели себя зарекомендо- предполагает внедрение нового видения Очень важно мотивировать людей, осо-
вать, успешно применяются для экономии работы организации, методов руководс- бенно молодежь, которой после технику-
времени и стоимости строительства, соот- тва и т.д. Не скажу, что после назначе- мов, других учебных заведений необходи-
ветствуют стандартам качества. К приме- ния собирался коренным образом менять мо не только передать опыт старших това-
ру, нами недавно был освоен монтаж ме- работу коллектива, и уж тем более ло- рищей, но и привить, как это сейчас мод-
таллоконструкций зданий, ферм (раньше мать его устои. Однако те моменты, кото- но говорить, элементы корпоративной
мы этим не занимались), монтаж покры- рые, на мой взгляд, должны присутство- этики в виде духа сплоченности коллекти-
тий из многослойных панелей с полисто- вать для максимально эффективной ра- ва, взаимной поддержки, чувства, не по-
вой сборкой нижнего и верхних покрытий боты всего предприятия, были мной вне- боюсь этого слова, долга в своей работе.
кровли. Для улучшения качества бетонных сены и получили поддержку и одобрение. – Юрий Климентьевич, в двух словах
смесей мы используем автобетоносмеси- Во-первых, одним из главнейших по при- расскажите о себе. Ваш путь, планы, что
тель марки Fiori. Более того, он позволяет оритетности в работе коллектива, а это бы Вы хотели еще изменить в жизни пред-
уменьшить себестоимость работ и ускорить полторы сотни человек, является вопрос приятия?
их выполнение в несколько раз, что для нас реализации положений Директивы Прези- – Мне уже 53 года. Высшее образование.
очень важно. В этом году нами были приоб- дента № 1 «О мерах по укреплению об- Долгое время работал прорабом, сейчас на
ретены экскаватор, средства малой механи- щественной безопасности и дисциплины» должности главного инженера… О челове-
зации: шуруповерты, перфораторы и т.д. на предприятиях, в соответствии с кото- ке должен говорить не сам человек, а его
рой мы ежемесячно проводим инспекцию поступки… Сложно рассуждать в мои годы
по охране труда. Приезжаем на объекты, о планах. (Улыбается) Работать надо, вот и
лично знакомлюсь с условиями работы и все планы. И работать очень серьезно. Что
быта людей на местах. Во-вторых, масте- хотел бы изменить? Добиться того, чтобы
ра еженедельно и ежемесячно сдают гра- люди достойно жили, зарплату достойную
фики выполнения работ, изучив которые получали, на пенсию раньше уходили. А для
мы получаем соответствующие данные этого, повторюсь, надо работать, и очень
об эффективности затраченного време- серьезно. Благо возможности есть и жела-
ни, материалов, ресурсов, человеко-ча- ние тоже.
сов. В-третьих, сотрудники отдела труда
и заработной платы еженедельно посеща- ЗАО «МПМК-56»,
ют объекты строительства и делают необ- ул. Ленина, 244,
ходимые им для оценки фотографии, ко- 211030, г. Орша, Республика Беларусь,
торые являются самым простым и немно- тел.: (+375 216) 29-40-01, 29-41-44,
гословным доказательством стараний и УНП 300073665 е-mail: zaopmk56@mail.ru
http://www.znk.by 101