Page 63 - 6-2012

сделано в Беларуси

уверены в одном: даже самое современ- и повышению квалификации работников. кий льнокомбинат» и ЧУП «Шкловская эк-
ное оборудование окажется бесполезным, Администрация завода заботится о своих спортно-сортировочная льнобаза». Для
если не будет хорошего сырья. Лен, как сотрудниках. У предприятия есть свое об- проведения масштабной модернизации
известно, бывает длинным и коротким. щежитие и жилые дома. Огромное значе- предприятию выделены кредитные ресур-
Длинного волокна, а оно наиболее цен- ние имеет повышение уровня социальной сы. На линии уже закончены пуско-нала-
но, в Республике Беларусь пока недоста- защиты работников. И это в полной ме- дочные работы, идет обучение персона-
точно. В этом вопросе льнозаводам необ- ре удается, поэтому в коллективе царит ла, и в декабре 2012 года линия введе-
ходима помощь аграриев и ученых. Кста- доброжелательность, сотрудники добро- на в эксплуатацию для обкатки и вывода
ти, чем светлее по цвету лен, тем качест- совестно относятся к работе, все вопросы на проектную мощность. Сдача первой и
во выше. Определены сырьевые зоны – те жизнедеятельности предприятия решают- второй очередей предусмотрена в соот-
районы, где можно успешно возделывать ся сообща. В наше сложное время важно ветствии с нормативными сроками стро-
эту культуру. Ученые Института льна раз- не растерять человеческие качества и со- ительства на март 2013 года. Запланиро-
рабатывают новые сорта этой культуры. хранить веру в себя. вана также третья очередь строительства,
Важное место в процессе занимает соб- Среди положительных тенденций в куда войдут: строительство котельной;
людение всей технологии выращивания. развитии завода можно отметить на- реконструкция лаборатории; строитель-
Стоит не вовремя убрать лен – уже качес- личие сырьевого двора с четырьмя же- ство площадки для хранения сельскохо-
тво потеряно. Пока задание по производ- лезобетонными шохами вместимостью зяйственной техники; подъездная дорога
ству сырья не выполнено, но на Шкловс- 10 000 т льносырья, собственного ремон- к новому заводу; линия по гранулирова-
ком льнозаводе верят, что коль идет та- тного двора техники для выращивания и нию льнокостры. Окончание работ по тре-
кая серьезная реконструкция, то и сырье уборки льна и собственной сырьевой ба- тьей очереди планируется в третьем квар-
будет качественным! зы, которая будет ежегодно увеличивать- тале 2013 года. Сделано немало, но мно-
Сегодня на заводе работают две по- ся (в 2009 г. – 1265 га, в 2010 г. – 1500 га, гое предстоит завершить. Администрация
точные линии по переработке стланцевой в 2011 г. –1600 га, в 2012 г. – 1425 га). завода и весь трудовой коллектив с уве-
тресты. Руководство и сотрудники – высо- Сегодня предприятие специализирует- ренностью смотрят в завтрашний день.
коквалифицированные рабочие, ИТР, слу- ся на выпуске длинного и короткого во- Есть желание и возможность работать.
жащие, имеющие опыт работы в произ- локна. Длинное волокно используется в Достигнуто оптимальное сочетание вы-
водстве льноволокна – к решению любого дальнейшем в текстильной промышлен- сокого профессионализма и ответствен-
вопроса подходят вдумчиво и основатель- ности для производства нитей и тканей. ного отношения к работе. А это значит:
но. Директор предприятия Юрий Виталье- Короткое волокно идет на изготовление когда соединяются любовь и мастерство –
вич СКОРОХОД твердо уверен, что любая мешковины, веревок и других необходи- рождаются шедевры.
техника или технология без человеческо- мых в быту вещей. Образующаяся в про-
го фактора ничто. Поэтому на льнозаводе цессе производства костра использует-
делается все возможное, чтобы заинтере- ся как топливо для отопления производ- Руководство ОАО «Шкловский
совать работников в конечном результа- ственных помещений завода. льнозавод« поздравляет всех сво-
те, стимулировать трудиться с полной от- Посевы льна-долгунца в мире незначи-
дачей. В настоящее время на льнозаводе тельны и из года в год сокращаются, но их сотрудников, коллег, партне-
трудятся 146 человек. Приходит на рабо- сбор остается примерно на одном уровне ров с Новым годом и Рождест-
ту молодежь. В возрасте до 30 лет рабо- благодаря повышению урожайности. Тра-
тают 16 человек. Практически нет текуч- диционно его выращивают хозяйства, рас- вом Христовым. За прошедший
ки кадров, нет свободных вакансий. Ос- положенные в основном в средней поло- год в жизни каждого из нас про-
новной целью кадровой политики пред- се Европы – от Урала до Атлантики. В эту изошло много разных событий,
приятия является формирование, разви- зону входят страны бывшего СССР, на ко-
тие и эффективное управление кадровым торый приходилось свыше 70% мирового радостных и не очень. Желаем,
потенциалом, обеспечивающее реализа- производства льна. чтобы каждый день будущего года
цию приоритетов социально-экономичес- В настоящее время основными потре- открывал новые перспективы, а
кого развития нашего государства. Про- бителями продукции ОАО «Шкловский
водится постоянная работа по обучению льнозавод» являются РУПТП «Оршанс- рядом всегда были хорошие друзья
и надежные партнеры. Крепкого
здоровья, счастья и удачи во всех
начинаниях, любви, взаимопони-
мания, достатка и благополучия,
новых творческих побед!

ОАО «Шкловский льнозавод»,
ул. Льнозаводская, 1,
213001, г. Шклов, Республика Беларусь,
тел. (+375 2239) 31-567,
тел./факс (+375 2239) 32-232,
УНП 700027031 e-mail: shklovlen@mail.ru
http://www.znk.by 61