Page 42 - 5-2012

строительная индустрия

Подробней с номенклатурой нашей В настоящий момент на предприятии ловного предприятия курируют свои на-
продукции можно ознакомиться на сайте трудятся 1242 сотрудника, из них 74 ра- правления в филиале, оказывают вся-
www.keram.vitebsk.by. ботают в филиале «Зеленая нива». Мо- ческую помощь, изучают опыт передовых
– Слаженная работа предприятия скла- дернизация производства неизбежно при- сельскохозяйственных предприятий.
дывается из решения конкретных за- ведет к необходимости сокращения чис- Например, мы узнали, что ОАО «По-
дач, стоящих перед каждым работником. ленности работающих. Но мы надеемся, лоцкий комбинат хлебопродуктов» в про-
Предприятие, в свою очередь, должно что сможем решить эту проблему, макси- шлом году запустило новую линию по вы-
заботиться об их интересах. Расскажи- мально учитывая интересы людей. пуску премиксов, которые на сегодняш-
те, пожалуйста, о кадровой и социаль- – Особенно впечатлила роль руководс- ний день являются одними из лучших в
ной политике предприятия. тва вашего предприятия по отношению к республике. Мы начали сотрудничать с
ОАО «Полоцкий комбинат хлебопродук-
тов», и в результате удои молока в «Зеле-
ной ниве» выросли с 11 до 15,5 л на одну
корову к маю текущего года.
Мы серьезно занимаемся обновле-
нием основных средств филиала. В про-
шлом году реконструировали бункерную
зерносушилку, купили передвижную мо-
бильную финского производства. В нача-
ле осени завершили реконструкцию и мо-
дернизацию молочно-товарной фермы в
дер. Слобода, планируем увеличить дой-
ное стадо до 385 голов крупного рогато-
го скота. Перекрыта крыша, отремонти-
рованы стены и потолки, заменены про-
гнившие окна, установлено новое обору-
дование. Восстановлено помещение для
содержания молодняка. Предусмотрено
также улучшение бытовых условий для
животноводов: появятся душ, комната от-
дыха. В перспективе – покрытие гравием
территории фермы и подъезда к ней.
– Петр Сергеевич, можно ли сегодня
говорить, что ОАО «Керамика» в бли-
жайшие годы по-прежнему будет высту-
– Кадровая политика на нашем пред- филиалу «Зеленая нива». По словам ру- пать как одно из ведущих предприятий
приятии достаточно жесткая по отноше- ководителя филиала Александра Петро- строительной отрасли в республике?
нию к тем, кто не желает соответствовать вича Забелина, благодаря ОАО «Кера- – Судя по тому, что сегодня мы произ-
требованиям времени. С ними расстаем- мика» и лично генеральному директо- водим примерно более 30% всей продук-
ся без сожаления, находя им замену, со- ру Петру Сергеевичу предприятие воз- ции, выпускаемой отечественными пред-
бирая лучших специалистов отрасли со родилось из убыточных в сильное сель- приятиями, специализирующимися на вы-
всей области. хозпредприятие. Расскажите, пожалуйс- пуске кирпича, можно с уверенностью
Бывает, что в поисках «лучшей до- та, об этом этапе работы и работе фили- сказать: да! Ведь ОАО «Керамика» сегод-
ли» работники увольняются. Определен- ала сегодня. ня – это сложившийся брэнд, предприятие,
ная текучесть кадров есть на предприятии. – Я бы не стал преувеличивать наши за- которое выгодно отличается от конкурен-
Хороших специалистов мы с удовольстви- слуги, но все-таки отмечу, что когда ОАО тов и имеет явное преимущество благода-
ем вновь принимаем в свой коллектив. «Керамика» присоединило к себе в качес- ря своей качественной продукции, конку-
Что касается социальной политики, то тве филиала СПК «Зеленая нива», это хо- рентоспособным производствам, высо-
я твердо убежден в том, что сегодня глав- зяйство преобразилось. кой корпоративной культуре, современ-
ное – создание комфортных условий для Мы помогаем хозяйству в посевную и ным технологиям.
работников, достойный уровень заработ- уборочную кампании топливом, работни-
ной платы, организация горячего питания, ками. Это часть деятельности нашего об-
нормальные условия работы (насколько щества в целом. Мы не выделяем основ-
позволяет специфика производства). ное производство, филиал «Зеленая ни- ОАО «Керамика»,
На предприятии действует коллектив- ва» стал равноправным структурным под- ул. Гагарина, 119,
ный договор, который я как руководитель разделением. 210017, г. Витебск,
стараюсь выполнять в рамках финансо- Поначалу было нелегко. Зная доско- Республика Беларусь,
вых возможностей предприятия. Особое нально специфику и работу своего пред- тел. приемной: (+375 212) 23-11-09,
внимание уделяется социальной защите приятия, пришлось знакомить и с сель- отдела сбыта: (+375 212) 23-27-27,
молодежи, но не забываем и про бывших ским хозяйством, приобретать новые зна- факс (+375 212) 23-14-66,
работников предприятия, которые нахо- ния, искать взаимовыгодное сотрудни- e-mail: info@keram.vitebsk.by,
дятся сейчас на заслуженном отдыхе. чество. Специалисты и руководители го- УНП 300000303 www.keram.vitebsk.by
40 http://www.znk.by